تنظیم آیین نامه های حقوق و دستمزد پرسنل
حقوق و دستمزد
در این مقاله قصد داریم به بررسی مقاله ای راجب به حقوق و دستمزد بپردازیم.
به استناد قانون آیین دادرسی مدنی ، ماه شمسی ۳۰ روز است.
لذا در قانون کار ، حقوق و دستمزد متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد.
البته پرداخت مزد و مزايای متعلقه ، در ماههای ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد .
و طبيعتا در ماههای ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد .
يعنی تعيين حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام ميگردد.
به اين معني که وقتی از سوي شوراي عالی کار ، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ،
اين مبلغ بر مبناي ماه شمسی ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ،
ولي هنگام پرداخت آن بايستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد.
از آنجائيکه برابر قانون ، هر کارگر بايستی در طول يک هفته ، مدت ۴۴ ساعت به کار اشتغال داشته باشد،
لذا چنانچه ۴۴ ساعت را بر ۶ روز کاری ( بغير از روز جمعه ) تقسيم نمائيم،
نتيجه ميگيريم که از هر کارگر انتظار ميرود:
در طول يک روز ۷/۳۳ ( يا بعبارت ديگر هفت ساعت و بيست دقيقه ) به کار اشتغال داشته باشد.
لازم به ذکر است که چون در قانون محدوديتی براي چگونگی توزيع اين ۴۴ ساعت ذکر نشده است ،
لذا کارفرما ميتواند ۴۴ ساعت را در طول يک هفته توزيع نمايد.
( مثلا ۴ ساعت را به روز پنچشنبه و بقيه را در ساير ايام هفته توزيع نمايد )
مشروط به اينکه ساعت شروع و خاتمه کار روزانه بين ۶ تا ۲۲ تعيين شده باشد.
اين توضيح لازم است که با توجه به حقی که قانون برای کارگران مشمول قانون کار درخصوص تعطيلی روز جمعه ( با دريافت مزد ) قائل شده ،
کارفرما موظف است در پايان هر هفته کاری ( پس از ۶ روز کار ) مزد يک روز جمعه را به کارگر پرداخت نمايد .
لذا برای اينکه بدانيم از يک کارگر انتظار ميرود در طول يکماه شمسي ( سی روزه ) چه مقدار به کار اشتغال داشته باشد ،
ميتوانيم عدد ۷/۳۳ را در عدد ۳۰ ضرب نمائيم ، عدد حاصله ۲۲۰ ساعت است.
لذا وقتی شواري عالی کار اعلام ميدارد که ميزان حداقل مزد کارگران در سال X مبلغ A ريال است ،
اين مبلغ براي اشتغال يک کارگر به مدت ۲۲۰ ساعت در ماه
( که بطور استاندارد ۲۹/۳۳ ساعت يا ۲۹ ساعت و بيست دقيقه آن بابت جمعه هاست )
به کارگر تعلق ميگيرد.
قوانین مربوط به اضافه کار
قوانین مربوط به اضافه کارقطعا در طول مدت کار لازم ميشود که کارگری بيشتر از مدت هفت ساعت و بيست دقيقه در روز کار کند.
در اينصورت لازم است:
اولا موافقت کارگر جلب شده
و ثانيا ميزان ساعات اضافه کاری در هر روز از ۴ ساعت نيز تجاوز ننمايد ( مگر در موارد استثناء ).
محاسبه مزد ساعات اضافه کار
براي محاسبه مزد هر ساعت اضافه کاري ، لازم است مزد ثابت را بر عدد ۲۲۰ تقسيم نموده و در عدد ۱.۴ضرب نمائيم .
چرا که برابر قانون ، مزد هر ساعت کار اضافه ارجاعي به کارگر ، ۴۰% بيشتر از مزد ساعات کار عادی است.
لازم به ذکر است که برای محاسبه ساعات غيبت يا تاخير کارگران ، در قانون تکليفی تعيين نشده است .
و نميتوان بيشتر از ساعات غيبت يا کسر کار کارگران را از حقوق ماهيانه ايشان برداشت نمود.
شرکت آوا حساب توس امیدوارست که با ارائه مشاوره و تنظیم آیین نامه های حقوق و دستمزد پرسنل ،
قدم مهمی در جهت تحقق برنامه ها و پیشرفت متقاضیان محترم بردارد
و در این مسیر هیچگاه متقاضیان محترم را تنها نگذاشته است.
جهت کسب اطلاعات بیشتر با مشاوران و کارشناسان ما در ارتباط باشید
شماره های تماس:09154422149 36024422-051
بروزرسانی شده در تاریخ 1402/07/09 ساعت 07:34
