پیگیری دعاوی میان کارفرما و پرسنل

توصیه مهم به کارفرمایان جهت کاهش دعاوی میان کارفرما و پرسنل

رعايت اين موارد ميتواند مراجعه به هيات ها  و پیگیری دعاوی میان کارفرما و پرسنل را به حداقل ممكن برساند.

۱)تكميل پرونده با مستندات صريح و روشن و تنظيم قراردادهاي كار روشن و شفاف با ذكر مندرجات قانونی و شرايط لازم در آن ها.

۲)خود داری از انجام اقدامات يا دادن وعده هایی كه برای طرف مقابل ايجاد حق بنمايد.

۳)سعی در كاهش فرهنگ شفاهی و اهتمام به گسترش فرهنگ مكتوب در روابط كار.

۴)توجه لازم براي اجراي به موقع ضوابط و مقررات قانونی و ضوابط داخلی کارگاه در مورد افراد.

۵)مهمتر از همه، وجود افراد آگاه به مقررات قانون كار با احساس تعلق سازمانی و تعهد كاری در راس ادارات منابع انسانی.